在每年申報社保繳費基數時，因很多企業(yè)HR不懂政策，出于節(jié)省成本考慮，會給員工按照最低基數繳納社保。但這種做法通常來說是不合規(guī)的，除非員工的實際工資真的低于最低社保基數。 1 單位可以按最低工資繳納社保嗎？ 先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。 基數來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基文件中直接引入的一個概念。 什么叫工資總額？ 在國家統計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。 什么叫特殊情況下支付的工資？ 比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。 基數核定的原理：老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定。 因此，公司是不能按照最低基數給員工繳納社保的。 2 員工工資與社保必須一致嗎？ 如上文所言，工資和社保繳存基數應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。 為什么呢？ 因為社保繳費基數也設置了天花板和木地板，具體來說： 上限：如果繳費基數高于各地規(guī)定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。 下限：繳費基數低于各地規(guī)定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低。 舉兩個例子給大家說明一下： 假設張三與李四所處公司都在北京，根據北京市人社局發(fā)布的《關于統一2022年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》。 北京市2022年度社保月繳費基數： · 上限為31884元 · 下限為5869元 公司一： 李四所處公司在北京，2021年度的月平均工資為35,000元。 按照上文中，社保繳費上限為31884/月執(zhí)行。 那么，2022年調基后，公司按照31884元/月的繳費基數為李四繳納社保費用就是合法的。 公司二： 張三所處公司在北京，2020年度月平均工資為10000元。公司按照每月6000元的繳費基數為張三進行繳費。 根據《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。 那么這種做法就是不合法的，員工可能會要求企業(yè)進行補繳。
