關于工資發(fā)放 這5種發(fā)工資方式違法！

根據我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。

也有些企業(yè)為了偷逃個人所得稅，長期用現金的方式給員工發(fā)放薪資，不用企業(yè)的對公賬戶來給員工發(fā)放薪資，這樣操作涉稅風險極大，被查到之后，是會被重罰的。

求職過程中，有些人發(fā)現繳納社保后，每月到手的錢會少。少數用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而部分勞動者也愿意到手的錢多一些。

按照相關法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。

有些用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

有的企業(yè)為了避稅，個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意，成為評估核查對象。一旦被稅務局稽查到，后果嚴重。